Personalvermittlung

Die Besetzung von Führungspositionen ist für jedes Unternehmen ein kritischer Erfolgsfaktor. Je besser der Kandidat auf die Position und ihre Anforderungen als auch die kulturellen Gegebenheiten des Unternehmens passt, umso schneller stellt sich ein menschlicher "ROI-Effekt" ein. Im anderen Fall verliert das Unternehmen nicht nur wertvolle Zeit und verzeichnet hohe Kosten für die fehlerhafte Rekrutierung sondern es können sich auch Demotivation bei Mitarbeitern und Kollegen einstellen, welche sich negativ auf die Arbeitsqualität auswirkt. Dieser Prozess kann sich unter Umständen Monate hinziehen bis es zu Korrekturen kommt.

Die Jürgen Seifert Personalberatung berät Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen. Im Mittelpunkt steht die Erarbeitung einer qualitativen und nachhaltigen Lösung, die an den zukunftsgerichteten Bedürfnissen des Unternehmens ausgerichtet ist. Gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich und Human Resources werden strategische Optionen, auch interner Art, diskutiert und finalisiert. Diese Planungs- und Beratungszeit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die sich anschließenden Such- und Auswahlprozesse.

Leistungen der Jürgen Seifert Personalberatung

• Spezifizierung der Vakanz und aller Rahmenbedingungen
• Klärung der Anforderungen und aller Besonderheiten
• Erarbeitungen von in- und externen Lösungsszenarien
• Gemeinsame Abstimmung und Festlegung auf die optimale Lösung

Auf der Basis eines festgelegten Wunschprofils für die Besetzung einer vakanten Führungsposition schließt sich ein Such- und Auswahlprozess an. Je passgenauer Wunschprofil und Kandidat sind, desto besser hat der Auswahlprozess funktioniert. Es ist daher von erheblicher Bedeutung, die höchste Konzentration auf diesen Prozess zu legen, denn er ist maßgeblich verantwortlich für den Erfolg oder auch den Misserfolg.

Die Jürgen Seifert Personalberatung sucht zielgerichtet und arbeitet sorgfältig auf der Basis der definierten Anforderungen. Die Kompetenzen und die Persönlichkeit der Kandidaten stehen dabei im Mittelpunkt des Such- und Auswahlprozesses. Die Kandidaten werden individuell begleitet und sind zu jeder Zeit über jeden Schritt im Prozess informiert. Ebenso wie die Unternehmen werden auch die Kandidaten entsprechend beraten, so dass auch umgekehrt die Passgenauigkeit von Kandidat und Vakanz (Unternehmen) im Fokus steht.

Leistungen der Jürgen Seifert Personalberatung

• Spezifizierung der Vakanz und aller Rahmenbedingungen
• Klärung der Anforderungen und aller Besonderheiten
• Diskrete Suche nach geeigneten Kandidaten
• Auswahlgespräche mit geeigneten Kandidaten
• Vorstellung und Präsentation von geeigneten Kandidaten im Unternehmen
• Begleitung der Kandidaten bei allen Auswahlprozessschritten des Unternehmens
• Gemeinsame Abstimmung und Festlegung auf den geeigneten Nachfolger